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三重某舒壓會館美體師「婷婷」去年在公司休息室睡覺，遭男清潔員進入襲胸騷擾後和解，事後男清潔員依然能進入休息室打掃，造成婷婷恐懼，新北市勞工局認為業者未積陽台外推極管理，依違反性別工作平等法罰10萬元。
勞工局昨天指出，男清潔員事後被要求寫悔過書、嚴禁再進入休息室，但還是應其他美體師要求進入打掃，造成婷婷仍然處可能受騷擾環境，顯然雇主消極未盡責管理、糾正與補救，已經違法。
業者事後不服裁罰，提出訴願，日前遭勞動部駁回。業者昨表示，婷婷反映遭騷擾後，公司已召開會議，也要求涉案男子不得進入休息室，這些都是補救措施，被罰當然不服。
婷婷去年向勞工局申訴，指她在公司休息室待班睡覺，男清潔員利用打掃機會進入房間，趁她熟睡3度掀開棉被襲胸，她報告店長，也向警方報案，後來達成和解，但每當周日女清潔員休假時，男子仍可進入休息室，讓她不堪恐懼，2個月後就辭職。
勞工局勞資關係科長賴彥亨表示，依據性別工作平等法，雇主若得知性騷擾發生休閒小木屋建造，應採取立即「有效」的糾正、補救措施；就業歧視評議委員會認為，業者雖然有補救措施，卻顯然無效，未善盡職責，決議裁罰。
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勞工局勞資關係科長賴彥亨表示，依據性別工作平等法，雇主若得知性騷擾發生休閒小木屋建造，應採取立即「有效」的糾正、補救措施；就業歧視評議委員會認為，業者雖然有補救措施，卻顯然無效，未善盡職責，決議裁罰。
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